Assessment mit Pferden
Das erfolgreiche und umfassende Assessment – Dank der Kombination von analytischen und experimentellen Methoden.
Finde echte Persönlichkeiten für dein Unternehmen.
Menschen …
- mit Schlag- und Durchsetzungskraft.
- die von innen heraus strahlen und andere begeistern.
- die reflexionsfähig sind.
- die eine ‚echte‘ Kultur leben.
Wir entdecken für dein Unternehmen verborgenes Potenzial bei Einzelpersonen und Teams.
Unser Angebot umfasst Positionierungs- und Entwicklungsassessements für Einzelpersonen und Teams.
Insbesondere empfehlen wir das pferdegestützte Assessment für:
- Personen im mittleren und höheren Kader (C-Level)
- Bereiche, welche mit dem Thema Glaubwürdigkeit kämpfen
- Nachfolgeregelungen
- Gruppen
Darum sind Assessments mit Pferden so wertvoll
- Das ganze System des Menschen wird erfasst.
- Die Kandidat:innen erhalten einen unverfälschten und neutralen Spiegel zu Persönlichkeit und Verhalten.
- Die Ergebnisse lassen sich nicht manipulieren.
- Das Ergebnis hängt davon ab, wie echt sich der:die Kandidat:in präsentiert.
- Erhöhte Trefferquote für den:die Auftraggeber:in.
- Zusatznutzen für die Kandidat:innen dank der vertieften Auseinandersetzung mit sich selbst.
Warum mit Pferden
Mit der pferdegestützten Intervention beleuchten wir zusätzlich die emotionale, körpersprachliche und verhaltensspezifische Ebene der Kandidaten. Gleichzeitig werden die aus der analytischen Arbeit gewonnenen Ergebnisse verifiziert und zusätzlich wertvolle Erkenntnisse abgeleitet.
Pferde reagieren nicht auf das, was wir sagen, sondern auf das, was wir meinen, fühlen und umsetzen. Sie sind Meister der Körpersprache und entlarven sofort Widersprüchlichkeiten auf den verschiedenen Kommunikationsebenen. Sie legen keinen Wert auf erworbene Titel, Hierarchien oder Funktionsbezeichnungen. Die authentische Persönlichkeit und das darauf basierende Verhalten stehen im Zentrum.
Methoden
Unser Methodenset basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und ist jahrelang erprobt. Es wird zielgerichtet und entsprechend den Kundenbedürfnissen eingesetzt. Die Kombination der traditionell analytischen Methoden und der experimentellen Methode erfasst den Menschen ganzheitlich und deckt allfällige Widersprüche, z.B. zwischen der mentalen und der emotionalen Ebene auf.
Analytische Methoden
- Wiener Matrizen-Test (WMT) (logisches Denken)
- Persönlichkeits-Analyse
- Fallbeispiel
- Interview
Pferdegestützte Intervention
- Übungen am Pferd
- Reflexion
- Feedback-Coaching
- Fallbeispiel
- Verifikation
Eine mindestens 10% höhere Trefferquote für Positionierungen ist garantiert.
Ablauf Assessment
Zieldefinition
Einführung
Das Ziel wird mit dem:r Auftraggeber:in formuliert und auf seine:ihre Bedürfnisse ausgerichtet. Die Kandidat:innen erhalten Erläuterungen zu Ziel und Ablauf des Assessments.
Für die Persönlichkeitsanalyse wird der NEO-PI-R, abgeleitet aus dem Big Five Modell, eingesetzt. Der Wiener Matrizen Test evaluiert das logische Denken.
Test
(WMT- &Persönlich-keitstest)
Praktische Übungen
Mit Rollenspielen, Fallbeispielen und einem Interview werden mittels realistischen Beispielen weitere Kompetenzen abgefragt. Der Einsatz der optimalen Übung leitet sich aus dem Kundenziel und dem entsprechenden Bedürfnis ab.
Pferdegestützte Intervention
Feedback & Reflection
Schlussbericht
Die aus der analytischen Arbeit gewonnenen Ergebnisse und die Beobachtung aus der pferdegestützten Intervention werden verifiziert und mit dem:r Kandidat:in reflektiert. Schlussbericht und Massnahmenvorschläge runden das Assessment ab.
